激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1060.00万股，占公司股本总额21894.57万股的4.84%[6][32] - 激励对象66人，不包括独立董事等特定人员[7][26] - 限制性股票授予价格为5.30元/股[7][45] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][37] - 激励形式为第一类限制性股票，来源为定向发行A股普通股[30][31] 解除限售条件 - 第一个解除限售期（2026年）：营业收入增长率不低于10%或经营活动现金流量净额不少于4500.00万元[9][55] - 第二个解除限售期（2027年）：营业收入增长率不低于20%或经营活动现金流量净额不少于5000.00万元[9][55] - 激励对象个人绩效考核合格解除限售比例100%，不合格为0[57] 权益授予与程序 - 经股东会审议通过后，60日内授予权益并完成相关程序[12][38][86] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[84] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[29][84] 人员获授情况 - 4位高管各获授30万股，占授出权益数量2.83%，占公告日股本总额0.14%[36] - 62位核心人员共获授940万股，占88.68%，占4.29%[36] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况，限制性股票数量按Q＝Q0×(1＋n)调整[61][93] - 配股时，限制性股票数量按Q＝Q0×P1×（1＋n）/(P1＋P2×n)调整[62][94] - 缩股时，限制性股票数量按Q＝Q0×n调整[63][94] - 派息时，限制性股票授予价格按P＝P0 –V调整，调整后P须大于1[69][97] 成本与考核 - 授予1060.00万股，确认权益工具成本总额为2385.00万元[78] - 假设2026年5月授予，2026 - 2028年摊销成本分别为1043.44万元、1093.13万元、248.44万元[79][80] - 2026 - 2027年分年度考核公司业绩作为解除限售条件之一[53] 计划变更与终止 - 变更已通过股东会审议的激励计划，方案应提交股东会审议，不得提前解除限售和降低授予价格（特定情况除外）[90] - 股东会审议前终止需董事会审议通过并披露，之后终止需董事会、股东会审议并披露[91] - 终止激励计划，回购注销尚未解除限售的限制性股票并办理手续[91]