薪酬制度制定 - 公司制定董高人员薪酬管理制度，适用董高全体人员[8] - 董事会薪酬与考核委员会制定并监督薪酬方案执行[10] 薪酬确定与构成 - 以上年度工资总额为基数综合考核确定薪酬，合理分配比例[12] - 担任具体职务董高人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[12] 薪酬发放与调整 - 薪酬为税前，代扣代缴后发放，离任按考核情况发放[13] - 违规将减发、停发未支付薪酬并追回已支付部分[13] - 调整参考多因素，方案调整由不同主体确定[15][16]