激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 激励对象为公司董事（不含独立董事）、高管等[4] 业绩目标 - 2026年营收目标值30亿元，触发值27亿元；净利润目标值6.8亿元，触发值6.3亿元[8] - 2026 - 2027年合计营收目标值70亿元，触发值65亿元；净利润目标值16亿元，触发值15亿元[8] 归属比例 - 营收、净利润按不同区间对应归属比例[8][9] - 公司层面取营收、净利润归属比例孰高值[9] - 个人考核按等级对应归属比例[9] 考核流程 - 人力5个工作日内通知考核结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年[14]