激励计划基本情况 - 2026年限制性股票激励计划有效期48个月，拟授予360万股，占总股本2.00%[2] - 预留72万股，占拟授予比例20%；首次授予288万股，占授予权益总额80%，占总股本1.60%[2][8] - 激励对象430人，占员工总数30.69%，包括董事、高管等[2] - 授予价格66元/股[2] - 采取第二类限制性股票激励方式，股票来源为定向发行A股普通股[6][7] 激励对象获授情况 - 董事、高管、核心技术人员获授26万股，占授予总数7.22%，占股本总额0.12%[15] - 董事会认为需激励的其他人员获授246.16万股，占授予总数68.38%，占股本总额1.39%[15] - 其他外籍员工获授15.84万股，占授予总数4.40%，占股本总额0.09%[15] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期自首次授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[26] - 预留授予限制性股票第一个归属期自预留授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[25] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，以2025年为基数考核营业收入和净利润[36] - 2026年营业收入目标值30亿元、触发值27亿元，净利润目标值6.8亿元、触发值6.3亿元[38] - 2026年和2027年营业收入合计目标值70亿元、触发值65亿元，净利润合计目标值16亿元、触发值15亿元[38] 费用测算 - 2026年4月1日对288万股限制性股票公允价值测算，标的股价66.21元[89] - 有效期12个月、24个月，历史波动率为11.2486%、16.3313% [89] - 无风险利率为1.2212%、1.2764%，股息率为0% [89] - 预计权益费用总额为1506.61万元，按归属比例分期确认[90] - 2026 - 2028年进行限制性股票成本摊销[90] - 2026年预计摊销费用752.90万元，2027年628.03万元，2028年125.68万元[93] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司需在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[54] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[54] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[57] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[58] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，审议通过后变更方案应提交股东会，且不得加速提前归属和降低授予价格[60] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东会审议并披露[61]