激励计划总体情况 - 激励计划拟授予不超过360万股限制性股票，占公司总股本18,025.6107万股的2.00%[7][8][29] - 首次授予288万股，占总股本1.60%，占授予权益总额80%；预留72万股，占总股本0.40%，占授予权益总额20%[7][8][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][34] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[6] 激励对象情况 - 首次授予限制性股票的激励对象共430人，占公司截至2025年12月31日员工总数的30.69%[8][23] - 董事、高级管理人员郑靖、葛晨文、俞建利、葛爱平获授限制性股票均为3.50万股，各占授予限制性股票总数的0.97%，占本激励计划公告日公司股本总额的0.02%[30] 授予价格 - 授予激励对象限制性股票的授予价格为66元/股[9][41] - 授予价格为草案公告前1个交易日公司A股股票交易均价66.24元/股的99.64%[42] - 授予价格占公告前20、60、120个交易日股票交易均价的比例分别为90.09%、85.00%、84.13%[42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[37] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[37] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管限售按相关法规执行[39] 考核指标 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，以2025年为基数考核营业收入和净利润[47] - 第一个归属期（2026年）营业收入目标值30亿元，触发值27亿元，净利润目标值6.8亿元，触发值6.3亿元[47] - 2026 - 2027年合计营业收入目标值70亿元，触发值65亿元，净利润目标值16亿元，触发值15亿元[48] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10][53][54] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将进行授予、公告等程序，否则终止实施计划[10][56] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，董事会薪酬与考核委员会审核并在股东会审议前5日披露审核及公示情况[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[62] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×n[62] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[63] 费用与成本 - 2026年4月1日测算288万股限制性股票（不含预留）公允价值，标的股价66.21元[68] - 有效期12个月、24个月，历史波动率分别为11.2486%、16.3313%[68] - 无风险利率分别为1.2212%、1.2764%，股息率为0%[68] - 预计权益费用总额为1506.61万元，作为激励成本分期确认[68] - 2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为752.90万元、628.03万元、125.68万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，本计划终止，未归属限制性股票取消归属[78] - 公司合并、分立或控制权变更，董事会5个交易日内决定是否终止计划[78] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按原程序进行[80] - 激励对象担任独立董事或不能持有限制性股票人员，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废失效[81] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，应返还限制性股票全部收益，已获授未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[81] - 激励对象因公司裁员被动离职且无违规，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[81] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前计划执行；拒绝返聘或退休离职，未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象因工丧失劳动能力，由董事会薪酬委员会决定已获授股票处理方式，或取消未归属的限制性股票[82] - 激励对象非因工丧失劳动能力，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[82] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人继承，未归属的按计划执行；因其他原因身故，未归属的不得归属并作废[82][83] - 激励对象所在子公司控制权变更且留任，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[83] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规等情况，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[83]