激励计划授予情况 - 2026年4月1日为首次授予日，以5.71元/股向64名激励对象授予483.40万股限制性股票[3] - 授予股票约占激励计划公告时公司股本总额45,334.00万股的1.07%[3] 会议及审批流程 - 2025年12月25日，公司召开第二届董事会第二十二次会议审议相关议案[3] - 2026年1月14日，公司召开第二届董事会第二十三次会议审议相关议案[4] - 2026年3月9日，公司获上海市国有资产监督管理委员会批复[4] - 2026年3月12 - 21日，公司对激励对象进行内部公示[5] - 2026年4月1日，公司召开2026年第一次临时股东会审议相关议案[6] 业绩要求 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于同行业平均水平[10] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于60%且不低于同行业平均水平[10] 归属安排 - 首次授予限制性股票24个月后按约定比例分次归属，分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%，预留授予部分归属期比例相同[17] 激励对象分配 - 8名董事等获授146.20万股，占首次授予总数30.24%，占股本总额0.32%[19] - 不超过56名中层管理及核心骨干人员获授337.20万股，占69.76%，占股本总额0.74%[19] 费用测算 - 公司选择Black - Scholes模型测算，2026年4月1日对首次授予的483.40万股第二类限制性股票测算[24] - 测算参数：标的股价9.86元/股、有效期3.6年、历史波动率23.1417%、无风险利率1.3088%、股息率0[25] - 需摊销的总费用为2194.64万元[26] - 2026 - 2030年各年需摊销费用分别为617.24万元、822.99万元、493.79万元、219.46万元、41.15万元[26] 其他 - 激励计划有效期最长不超过72个月[15] - 参与激励计划的高级管理人员在授予日前6个月不存在卖出公司股票的行为[23] - 激励成本将在经常性损益中列支[26] - 宣泰医药本次激励计划首次授予相关事项合法有效[29] - 公司应继续履行首次授予相关事项的信息披露义务[29]