薪酬结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[4] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬政策方案[5] - 董事薪酬方案报董事会同意，股东会审议通过并披露后实施[5] - 高级管理人员薪酬方案报董事会审批后实施[5] 薪酬调整 - 外部形势或经营环境变化，薪酬与考核委员会可提修订方案[12] - 调整依据包括同行业和所在地区薪酬水平[13] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述时，追回超额发放的绩效和中长期激励收入[16] - 违法违规时，减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[16] 其他 - 独立董事领津贴，履职费用公司承担，不得取其他利益[8] - 公司可对核心员工实施中长期激励[10]