股票期权授予 - 2025 年 12 月 29 日完成股票期权首次授予登记，为 414 名激励对象登记 116.55 万份[13] - 2026 年 3 月 13 日为预留授予日，4 月 1 日完成股票期权预留授予登记工作[3] - 股票期权预留授予登记数量为 19.92 万份，授予人数为 55 人[3] - 行权价格为 99.86 元/份[4] - 获授人员占授予股票期权总数的比例为 14.60%，占激励计划公告日公司总股本的比例为 0.29%[5] 激励计划设置 - 激励计划有效期最长不超过 72 个月，等待期分别为 18 个月、30 个月、42 个月[6] - 第一个行权期行权比例为 40%，第二个行权期行权比例为 30%，第三个行权期行权比例为 30%[6] - 公司业绩考核得分为 0 分时，公司层面行权比例为 0；60 分时为 60%；80 分时为 80%；100 分时为 100%[9] - 激励对象年度绩效等级合格时可行权比例为 100%，不合格时为 0[9] 业绩目标 - 2026 年营业总收入增长率不低于 35%，2027 年不低于 60%，2028 年不低于 90%[8] 费用分摊 - 预留授予 19.92 万份股票期权股份支付费用 545.13 万元，2026 - 2029 年分别分摊 209.80 万元、206.87 万元、94.86 万元、33.60 万元[18] 其他 - 股票期权费用摊销对净利润有影响但程度不大，激励计划或使业绩提升高于费用增加[18] - 激励计划有助于建立长效机制，调动核心团队积极性[19]