气派科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善气派科技股份有限公司（以下简称"公司"）的治理结 构，建立合理有效的激励约束机制，提升经营管理效益，根据《中华人民共和国 证券法》《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件 及《气派科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则： （一）收入水平与公司规模、经营目标与业绩匹配； （二）责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重、奖罚对等、按绩取酬。 第二章 工资总额决定机制与薪酬管理机构 第四条 公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司以上年 度工资总额为基数，根据公司经济效益和经济目标，结合公司经营业绩、个人履 职情况以及公司未来发展规划等情况，合理编制年度工资总额预算。 第五条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案，公司董事会负责审议公司高 级管理人员的薪酬方案。 第 ...