员工持股计划合规性 - 公司具备实施2026年员工持股计划主体资格[1] - 计划内容符合规定、程序合法有效[1] - 审议议案决策程序合法，未损害股东利益[2] 员工持股计划优势 - 实施持股计划利于建立利益共享机制[2] - 实施持股计划利于完善公司治理水平[2] - 实施持股计划能提升员工凝聚力和竞争力[2] 员工持股计划推进情况 - 推出计划前已召开职工代表大会并获通过[2] - 无强制员工参与持股计划情形[2] - 拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施计划[3]