员工持股计划 - 公司制定《2026年员工持股计划（草案）》[1] - 公司具备实施计划主体资格，内容合规且程序合法[1] - 推出计划前经职工代表大会征询意见并获通过[2] - 关联董事回避表决，决策程序合法无利益损害[2] - 实施计划利于建立利益共享机制，提升竞争力[2]