薪酬制度适用范围 - 适用于公司董事、高管及子/分公司全体员工[3] 薪酬构成 - 包括年薪、奖励和福利，年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成[6] 薪酬比例与期限 - 高管个人绩效年薪占比不低于年薪60%[14] - 基本年薪、绩效年薪按4∶6比例确定，绩效年薪和奖励递延3年，任期激励锁定3年[15] 薪酬挂钩与奖励 - 薪酬与经营业绩挂钩，业绩不低于前三年平均和本年度同行业平均[16] - 超额完成指标或有中长期贡献可获年度或特别奖励[17][18] 其他规定 - 工资总额增长幅度不高于单位经济效益增长幅度[24] - 福利费用控制在税前可扣除额度内[26] - 制度经股东会审议通过，自发布日执行[30]