薪酬制度适用与管理 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[3] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理[6] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比不少于50%[8] - 独立董事实行固定津贴，按半年度发放[8] - 薪酬为税前，个税公司代扣代缴[11] 薪酬调整与扣减 - 调整依据包括同行业薪酬、通胀、公司经营状况[15] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效未降需披露原因[17] - 特定情况可扣减或不发当年绩效薪酬[17] 追溯重述与追回 - 财务造假追溯重述时追回超额绩效与中长期激励收入[18] 制度执行时间 - 本制度自2026年1月1日起执行[20]