薪酬制度适用范围 - 制度适用公司董事、高级管理人员[4] 薪酬管理方式 - 公司执行工资总额预算备案制管理[7] 薪酬政策制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案并考核[9] 不同人员薪酬情况 - 独立董事领津贴，履职评价有自我评价等方式，津贴按季度支付[11] - 任职非独立董事按岗位和绩效领薪，未任职不领薪，薪酬按月支付[12] - 职业经理人薪酬实行年薪制，基本年薪占目标年薪40%按月预发[13] 激励与追回机制 - 公司探索多种激励方式开展中长期激励工作[15] - 公司因财务造假等需追回高管超额绩效薪酬和中长期激励收入[20] 制度修订 - 制度修订需提交股东会审议，自审议通过之日起施行[22]