薪酬管理提案 - 2026 年 4 月 2 日董事会收到股东袁海忠提案，提请 4 月 20 日股东会增加审议修订薪酬管理制度议案[2] 薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定相关标准、政策与方案并提建议[6] - 董事报酬由股东会决议，高管薪酬方案经董事会批准并向股东会说明披露[6] 薪酬构成与调整 - 内部董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于 50%[9] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、公司盈利状况等[10] 薪酬奖惩与发放 - 公司可设专项奖惩，盈利转亏或亏损扩大且平均绩效薪酬未降需披露原因[11] - 薪酬代扣代缴后发放，离任按实际任期和绩效计算[13] 薪酬追回规定 - 财务造假追溯重述时，追回董事、高管超额发放的绩效和中长期激励收入[15] - 董事、高管违反义务造成损失，减少、停付未支付收入并追回已支付部分[15]