宁波富达 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 4 月 1 日经董事会审议通过，尚需提交 2025 年年度股东会审议） 第一章 总则 第一条 为进一步规范宁波富达股份有限公司（以下简称"公司 "）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理效益，根据《中华人民共和国公 司法》（最新修订本）《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法 律法规、规范性文件以及《宁波富达股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。董事指在公司担任董事职 务的人员，包括独立董事；高级管理人员指公司的总裁、副总裁、董事会秘书、 财务负责人和董事会认定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则：体现收入水平符合公司行业、规模与业绩的原则，同时兼 顾市场薪酬水平； ...