薪酬管理 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[5] - 薪酬和考核委员会制定政策并考核监督[5] - 高管薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比≥50%[10] 薪酬调整与追回 - 依据审计数据评价绩效支付薪酬[11] - 财务造假可追回超额薪酬[13] - 违法违规可减少、追回薪酬[13] 其他机制 - 薪酬可根据多因素调整[15] - 可实施股权激励和绩效递延支付[15] - 制度经股东会通过实施，董事会解释[17]