薪酬结构 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例不低于50%[7] - 月度绩效薪酬占月度绩效与基本薪酬总额40%[7] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成[7] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会负责制定审查董高人员薪酬政策方案[3] - 非独立董事领固定薪酬，独立董事领津贴[5] 考核与调整 - 依据年度经营目标制定高级管理人员年度业绩指标考核[10] - 高级管理人员薪酬调整参考个人绩效等因素[11] 特殊情况 - 经审批可为专门事项设专项奖励补充薪酬[13] - 严重违规公司有权对高级管理人员采取约束措施[16] - 财务报告追溯重述需重新考核并追回超额薪酬[17]