薪酬结构 - 董事高管薪酬由基本（40%）、绩效（60%）和任期激励组成[1] - 绩效薪酬分季度和年度，各占50%[1] 绩效考核 - 创效职能高管季度考核经济效益占80%，综合占20%[3] - 其他管理职能高管季度考核本人计划完成占80%，综合占20%[3] - 综合评价中董事长和总经理评分各占50%[3] 薪酬计提 - 创效职能高管季度绩效薪酬与本季和全年目标完成有关[3] - 其他管理职能高管季度绩效与本季考核和公司全年目标有关[4] 违规处理 - 轻微、较重、严重违规分别扣20%、50%、不计提季度绩效[5] 年度薪酬 - 创效职能高管年度绩效与分管单位全年目标挂钩[5] - 其他管理职能高管年度绩效与公司全年目标挂钩[5]