业绩总结 - 2025财年二氧化硫排放量9.36公吨，2024财年为17.26公吨[48] - 2025财年氮氧化物排放量11.47公吨，2024财年为22.85公吨[48] - 2025财年颗粒物排放量1.48公吨，2024财年为3.55公吨[48] - 2025财年有害废弃物产生量约79.13公吨，2024财年为236.31公吨[52] - 2025财年石墨电极产量约10,548公吨，2024财年约为13,288公吨[53] - 2025财年无害废弃物产生量约658.44公吨，2024财年约为1,967.10公吨[55] - 2025财年无害废弃物总体密度0.06公吨/公吨，2024财年为0.15公吨/公吨，下降约60%[56] - 2025财年总能耗约55,251.62兆瓦时，2024财年约为97,236.01兆瓦时[59] - 2025财年总用水量约为695,017.00立方米，较2024财年的约802,864.00立方米下降[65] - 2025财年包装物料总用量约为304.49公吨，较2024财年的161.45公吨减少[69] - 2025财年集团温室气体排放总量约为10,640.69吨二氧化碳当量，2024财年约为27,404.32吨二氧化碳当量[84] - 2025财年直接（范围一）温室气体排放为3,150.29吨二氧化碳当量，2024财年为9,230.82吨二氧化碳当量[85] - 2025财年能源间接（范围二）温室气体排放为7,490.40吨二氧化碳当量，2024财年为18,173.50吨二氧化碳当量[85] - 2025财年现有设施温室气体排放总密度为1.01吨二氧化碳当量/公吨，2024财年为2.06吨二氧化碳当量/公吨[85] - 2025财年集团温室气体排放总密度下降约51%，主要因焙烧炉停机维护和意大利工厂生产模式优化[85] - 2025财年员工流失率约31.72%，2024财年约13.83%[95] - 2025财年女性员工流失率39.29%，男性29.91%；2024财年分别为14.29%、13.73%[95] - 2025财年30岁以下员工流失率60.00%，30 - 50岁31.58%，50岁以上28.89%；2024财年分别为44.44%、11.57%、13.79%[95] - 2025财年意大利、中国、美国、中国香港、中国澳门员工流失率分别为33.33%、33.93%、50.00%、15.79%、50.00%；2024财年为7.59%、10.39%、88.89%、23.53%[95] - 2025财年因工伤损失的日数为20日，2024财年为90日[102] - 2025财年对200家主要供应商实施资格评估程序，2024财年为173家[110] - 2025财年共有202家供应商，2024财年为277家[110] - 2025财年收到3宗产品异常状况投诉，2024财年为0宗[117] - 2025财年公司向不同慈善机构捐赠人民币5,000元，2024年为人民币57,000元[129] 用户数据 - 公司客户遍布超25个国家[4] 未来展望 - 公司定下2022 - 2027财年维持2022财年来自现有设施的总能耗密度水平目标[62] - 公司定下2022 - 2027财年维持2022财年来自现有设施的总用水密度水平目标[66] - 公司计划2022 - 2027财年将现有设施温室气体排放总密度降低10%，2027 - 2032财年再降低10%[85] - 公司目标在2050财年实现碳中和[85] 新产品和新技术研发 - 全球对锂离子电池的需求推动公司进军石墨负极材料市场，探索合成石墨负极材料研发[23] - 公司开发电动汽车石墨负极材料产品组合及储能系统应用方案[29] - 公司率先启动石墨负极材料棕地项目落地[32] 市场扩张和并购 - 公司投资总部位于中国的石墨负极材料公司[29] 其他新策略 - 公司通过持份者参与进行重要性评估调查，确定对可持续增长有重大影响的因素并纳入ESG策略和目标发展[11] - 公司制定工作场所安全及健康工作环境的政策及程序，推广职业健康及安全[21] - 公司制定相关脱碳及碳中和目标并实施多项举措[36] - 公司通过不同渠道与投资者和股东、客户、员工等持份者接触，以建立信任与互利关系并促进可持续发展[38] - 公司采用系统化方法进行年度重要性评估，形成重要性矩阵并披露重大议题[39] - 公司已在意大利启动绿氢项目，用氢能替代其他能源[80] - 公司制定举报程序指引，管理层将调查可能不当行为个案[128] - 公司制定《企业社会责任政策》鼓励员工参与社区服务及义工活动[129]