薪酬方案审议 - 公司2026年4月1日召开会议通过2026年度高级管理人员薪酬方案[2] 方案适用与生效 - 方案适用于任期内全体高级管理人员[2] - 方案自通过之日起生效，至新方案通过失效[3] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员薪酬由多项组成，绩效薪酬占比不低于50%[4] 薪酬发放规则 - 基本薪酬按月发，津补贴按规定发，绩效薪酬按考核周期发[4][5] 其他规定 - 薪酬为税前，代扣税费，离任按实际任期计算发放[7]