薪酬制定 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬标准与方案等[5] - 独立董事薪酬实行固定津贴制[7] - 非独立董事和高管薪酬由基本薪酬等组成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬管理 - 对董事和高管工资总额预算管理，以上年度为基数确定[10] - 薪酬为税前，公司代扣代缴税费[9] 薪酬调整 - 公司可根据多种情况调整董事和高管薪酬标准[12] 特殊情况处理 - 亏损时说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[14] - 建立绩效薪酬递延支付机制[14] - 财务报告追溯重述时追回超额绩效薪酬等[14] - 董事和高管违规造成损失，减少、停付和追回收入[15]