薪酬制度适用对象 - 制度适用对象包括公司董事和高级管理人员[2] 薪酬制定与发放 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案[4] - 独立董事领津贴，非独立董事有岗位薪酬，高级管理人员仅在公司领薪[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[10] - 独立董事津贴按月发放[11] 薪酬调整与扣减 - 薪酬调整参考同行业薪资增幅等因素[13] - 违规情形会被降薪或扣薪[14] - 特定情形下评估止付追索，董事会决定扣减或追回薪酬[15] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，由董事会负责解释[17]