股权激励基本信息 - 拟授予权益数量343.7869万股，占总股本比例2.40%[2] - 激励对象5人，占员工总数比例0.62%[2] - 授予价格每股14.57元，按前60个交易日均价50%确定[15] - 计划有效期72个月[2] - 截至草案公告时，总股本14324.4628万股[7] - 截至2025年末员工总数811人[11] 激励对象权益分配 - 董事长、总经理钱鑫获授114.5957万股，占授予权益总数33.33%，占公告日股本总额0.80%[12] - 董事、副总经理李平获授57.2978万股，占授予权益总数16.67%，占公告日股本总额0.40%[13] - 副总经理、董事会秘书邢燕获授57.2978万股，占授予权益总数16.67%，占公告日股本总额0.40%[13] - 副总经理张津获授57.2978万股，占授予权益总数16.67%，占公告日股本总额0.40%[13] 限制性股票归属 - 3个归属等待期分别为12个月、24个月、36个月，归属比例分别为40%、30%、30%[1] - 授予和归属需公司和激励对象均未发生特定负面情形，归属还需达成业绩考核目标[26][29][30][32] 业绩考核目标 - 2026年净利润目标值5000万元、触发值4000万元[33] - 2026 - 2027年合计目标值不低于12500万元、触发值不低于10000万元[33] - 2026 - 2028年合计目标值不低于22500万元、触发值不低于18000万元[33] 归属比例计算 - 公司层面归属比例X=（A - An）/（Am - An）*100%[35] - 个人绩效考核分数S≥90分，个人层面归属比例Y = 100%；80分≤S<90分，Y = 80%；S<80分，Y = 0[35] - 激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[35] 特殊情况处理 - 公司业绩考核不达标，所有激励对象当年计划归属的限制性股票均作废失效[35] - 经董事会及/或股东会审议确认，可取消尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票归属或终止激励计划[36] 数量与价格调整 - 资本公积金转增股本等情况下，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[39] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×n[40] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[41] - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0/（1＋n）[43] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0/n[43] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V[44] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/（P1×（1＋n））[45] 激励计划实施 - 经股东会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予[50] - 经股东会审议通过后，公司应在60日内完成授予公告，否则计划终止[51] 争议与变更终止 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决可向法院起诉[61] - 股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[62] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[63] - 公司出现特定财务报告问题、未按规定利润分配等情形激励计划终止[66] - 公司控制权变更、合并分立激励计划不变更[67] 激励对象变动 - 激励对象职务变更仍在公司任职按原程序归属，因过错变更则未归属股票作废[68] - 激励对象离职自离职日起未归属限制性股票作废[68] - 激励对象退休未返聘，当年达条件的未归属第二类限制性股票可归属，其余作废[69] - 激励对象退休返聘且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效按程序归属[69] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[70] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属限制性股票作废失效[71] - 激励对象因工伤身故，获授限制性股票由继承人继承并按规定办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件；非因工伤身故，未归属限制性股票作废失效[72] - 激励对象出现特定情形导致不再符合资格，已归属股票不作处理，未归属限制性股票取消归属并作废失效[73] 费用与成本 - 股份支付总费用为5267.08万元，分摊年数为4年，2026 - 2029年分别分摊2222.91万元、2022.52万元、832.95万元、118.70万元[75] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，2026年4月对343.7869万股进行预测算，标的股价28.39元/股[77] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为48.65%、52.02%、50.10%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[77] - 假设2026年4月授予343.7869万股限制性股票，预计激励成本5267.08万元，按归属安排分期摊销[78] - 成本预测和摊销未考虑限制性股票未来未归属情况，实际会计成本与实际授予日、价格、数量及生效失效数量有关[79] - 摊销费用未考虑所得税影响，对公司经营成果影响以会计师事务所年度审计报告为准[79] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，实施激励计划将对公司发展形成正向驱动[79]