董高人员薪酬管理 - 对董高人员工资总额预算管理，以上年度为基数确定[4] - 薪酬与考核委员会制定制度报董事会审批[6] - 非独立董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] 独立董事薪酬 - 实行津贴制，标准及形式经审议执行[11] - 津贴按年度发放[16] 薪酬调整与考核 - 调整依据含同行业薪资等因素[12] - 依据审计数据进行绩效考核[14] 其他规定 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[16] - 财务造假重述财报追回超额收入[19] - 制度经股东会通过生效，董事会修订解释[22][23]