高级管理人员构成 - 包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书[3] 薪酬考核与发放 - 考核周期为一年，结果作为薪酬发放依据[7] - 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成，绩效薪酬占比不低于 50%[9] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放，部分在年报披露和绩效评价后支付[11] 薪酬调整与管理 - 调整依据包括同行业、地区薪酬水平等[13] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[16] - 财务造假需重新考核并追回超额部分[17] - 违法违规应减少、停付未支付部分并追回已支付部分[18] 制度相关 - 由董事会负责制定与解释，审议通过之日起实施[15][16] - 可对绩效薪酬采取递延支付机制[10]