激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票343.7869万股，占公司股本总额14324.4628万股的2.40%[5][28] - 激励对象共5人，授予价格为14.57元/股[6] - 激励计划有效期最长不超过6年，授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[6][31] 人员分配 - 董事长钱鑫获授限制性股票114.5957万股，占授予总数的33.33%，占公告时股本总额的0.80%[29] - 董事李平、副总经理邢燕、副总经理张津各获授57.2978万股，各占授予总数的16.67%，各占公告时股本总额的0.40%[29] - 其他核心骨干人员（1人）获授57.2978万股，占授予总数的16.67%，占公告时股本总额的0.40%[29] 业绩目标 - 2026年度净利润目标值为5000万元，触发值为4000万元[47] - 2026 - 2027年净利润合计目标值不低于12500万元，触发值不低于10000万元[47] - 2026 - 2028年净利润合计目标值不低于22500万元，触发值不低于18000万元[47] 考核与归属 - 个人绩效考核分数S≥90分，个人层面归属比例Y = 100%；80分≤S<90分，Y = 80%；S<80分，Y = 0[48] - 公司层面归属比例X =（A - An）/（Am - An）*100%[48] 费用与成本 - 预计授予343.7869万股限制性股票的权益费用为5267.08万元[65] - 2026 - 2029年激励成本摊销分别为2222.91万元、2022.52万元、832.95万元、188.70万元[65] 实施条件与程序 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[9][68] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将完成授予权益等程序[9] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属限制性股票取消归属[84] - 激励对象因不同原因离职等，已获授予但尚未归属的限制性股票处理方式不同[87][88][89][91][92]