薪酬计算 - 董事、高管绩效年薪以基本年薪一定倍数为基数调节，不超基本年薪3倍[8] - 基本年薪=上年度在岗职工平均工资×m×个人分配系数，m通常取值1 - 3[9] - 绩效年薪基数按基本年薪的n倍确定，n取值1 - 3[9] 考核系数 - 年度考核综合评价系数分A、B、C、D四级，A级1.05，B级1，C级0.9，D级不高于0.7[10] - 盈利时经营调节系数为1，利润为0时0.95，亏损时0.8[10] - 绩效年薪调节系数r在0.7 - 1.5之间确定[10] - 个人兑现系数分A、B、C、D四级，A级1.05，B级1，C级0.9，D级不高于0.7[10] - 任期综合考核评价系数在0 - 1之间确定[11] 薪酬限制 - 绩效薪酬总额不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%[8] - 高管副职人员分配系数为0.9的人数不超高管副职总人数的30%[9] - 任期激励在不超任期内年薪总水平的30%以内确定[10] 薪酬发放 - 独立董事和董事津贴代扣代缴个税按月平均发放，非独立董事和高管年薪分基本年薪和绩效年薪发放[18] - 任期激励延期支付，第一年支付50%，第二、三年分别支付25%[19] 考核与管理 - 董事及高管人员绩效考核实行年度与任期考核结合，结果作为薪酬发放等依据[15] - 绩效考核内容包括基本指标和约束指标[15][16] - 薪酬考核审定工作在审计报告披露后三个月内完成[16] - 当年在岗员工平均工资未增长，董事及高管人员绩效年薪不得增长[21] 特殊情况处理 - 公司因会计差错等追溯重述财务报告，应追回多发放的绩效年薪等[23] - 董事及高管人员存在特定情形，应减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[24] 办法执行 - 本办法经薪酬与考核委员会、董事会、股东会审议通过后执行，原办法废止[27] 中长期激励方式 - 中长期激励方式主要为股权激励计划、员工持股计划等[13][14]