薪酬制度 - 内部董事及高管薪酬由基本、绩效等组成，绩效占比不低于 50%[9] - 每年确定一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后次年 6 月 30 日前兑付[10] 考核管理 - 董事会是薪酬考核管理机构[7] - 实行年度与任期考核结合，年度含经营目标完成及素质测评[13] 人员规定 - 1%以上股份股东可对不称职独立董事提质疑或罢免提议[12] - 董事连续两次未出席或 12 个月未出席超半数会议，考核不称职[13] 特殊情况 - 财务错报追溯重述时，对绩效和中长期激励重新考核并追回超额部分[15]