薪酬制度 - 制度经2026年4月2日第七届董事会2026年第一次会议审议通过，需提交股东会审议[1] - 董事会薪酬与考核委员会是薪酬管理专门机构[6] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] 人员薪酬 - 担任除董事外职务的非独立董事按职务定年度薪酬[11] - 仅担任董事的非独立董事领津贴[12] - 独立董事实行固定津贴制，标准由股东会定[12] - 高级管理人员按职务定年度薪酬[13] 薪酬支付 - 公司按情况确定比例绩效薪酬在年报披露和评价完成后支付[18] - 公司建立绩效薪酬递延支付机制[19]