薪酬制度 - 董事、高级管理人员薪酬制度2026年4月2日经董事会审议，待股东会审议[1] - 年度绩效薪酬基准原则上不低于年度薪酬基准的60%[12] 薪酬计算 - 总经理基本加绩效薪酬计算系数0.85 - 0.95[13] - 其他高管基本加绩效薪酬计算系数0.70 - 0.90，平均不超0.8[13] - 任期激励收入=任期内薪酬总和*任期考核激励系数[14] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会制定方案，董事薪酬股东会定，高管薪酬董事会批[8] - 薪酬与考核委员会负责考核、拟定方案和监督执行[9] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括盈利、岗位、组织、通胀[17] 制度生效 - 制度由董事会制定，股东会通过生效，董事会解释[19]