薪酬管理制度 - 公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度完善治理结构[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与绩效考核[7] - 内部董事按岗位办法执行，不领津贴[7] - 高级管理人员年薪制，绩效薪酬占比不低于60%[7] 薪酬调整与追回 - 岗位变动按任免决议时间算当年薪酬[9] - 特定情形可降薪或不发绩效薪酬[9] - 经营环境变化可调整薪酬标准[13] - 财务报告追溯重述应追回超额发放部分[13]