激励计划流程 - 2025年4月7日，董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[8] - 2025年4月11日，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见，认为激励计划草案符合规定[8] - 2025年4月11日，第四届董事会第六次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年4月11日，第四届监事会第五次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年4月12 - 21日，公司公示激励对象名单，期满无异议[10] - 2025年4月23日，公司披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[10] - 2025年4月29日，2024年度股东会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年5月28日，董事会薪酬与考核委员会审议通过调整及授予议案[11] - 2025年5月28日，第四届董事会第八次会议审议通过调整及授予议案[11] - 2026年4月3日，确定向71名激励对象授予200万股预留限制性股票[14][15] 激励调整数据 - 限制性股票授予价格由3.08元/股调整为3.03元/股[11] - 激励对象人数由332人调整为322人[11][12][13] - 首次授予数量由1250万股调整为1223.6万股[11][12][13] 授予情况 - 本次预留限制性股票授予日为2026年4月3日[18] - 本次预留限制性股票数量200万股，占股本总额0.43%[22] - 2025年限制性股票激励计划实际授予总计1423.6万股，占股本总额3.06%[22] 合规情况 - 截至法律意见书出具之日，激励对象获授股票累计不超股本总额1%[22] - 公司全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额10%[22] - 公司及激励对象未发生授予条件所列示的任一情形[17] - 公司本次限制性股票激励计划预留部分授予已取得必要批准与授权[25] - 公司本次限制性股票激励计划预留部分授予的授予日、对象、数量及价格符合规定[25] - 公司预留部分限制性股票授予条件已满足[25] - 公司向激励对象授予限制性股票预留部分符合规定[25] 后续事项 - 公司尚需根据相关法律、法规持续履行信息披露义务[23] - 公司尚需就本次授予办理信息披露、登记和公告等程序[25]