激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为董事、高管及核心管理人员[4] 业绩考核 - 2026 - 2028年每年考核一次，以2025年营收为基数，2026年增长率不低于15%[7] - 2027年满足条件之一：2025年基数增长率不低于30%或2025 - 2027年累计增长率不低于145%[7] - 2028年满足条件之一：2025年基数增长率不低于45%或2025 - 2028年累计增长率不低于290%[7] 其他规则 - 激励对象绩效评价分四档，比例不同[9] - 预留授予考核时间不同规则不同[8] - 被考核对象可5个工作日内申诉，结果保密保存三年后销毁[13]