股权激励 - 有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超获授总额50%[4] - 绩效考核指标含公司业绩与个人绩效指标[4] - 董事、高管激励设绩效考核指标为行权条件[3] - 股权激励计划有效期从授权日起不超10年[3] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] 流程合规 - 聘请律师事务所出具符合规定法律意见书[5] - 董事会表决草案关联董事回避[40] - 股东会审议草案关联股东拟回避[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]