激励计划规模 - 拟授予限制性股票不超140.00万股，占公司股本总额0.70%[7] - 首次授予120.00万股，占公司股本总额0.60%，占拟授予权益总额85.71%[7] - 预留授予20.00万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予权益总额14.29%[7] 激励对象 - 拟首次授予激励对象总人数4人[8][24] - 许欢和陈莹倩各获授50.00万股，占授予总量35.71%，占公告日公司总股本0.25%[30] - 核心管理人员2人共获授20.00万股，占14.29%，占0.10%[30] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超60个月[8][32] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[10][33][52][54] - 激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分股票失效[10][24][33][54] 授予价格 - 限制性股票（含预留授予）授予价格为24.70元/股[8][40] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股46.92元的50%为每股23.46元[41] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股49.39元的50%为每股24.70元[41] 归属比例 - 首次授予部分限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[35] - 若预留授予部分在2026年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[35] 考核目标 - 激励计划首次授予部分归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于15%[45] - 2027年需满足条件之一：以2025年为基数，营收增长率不低于30%或2026 - 2027年营收累计值增长率不低于145%[45] - 2028年需满足条件之一：以2025年为基数，营收增长率不低于45%或2026 - 2028年营收累计值增长率不低于290%[46] 其他规定 - 激励对象绩效评价分四档，优秀归属比例1.0，良好0.8，合格0，不合格0[47] - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26][51]