激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票不超140.00万股，占公司股本总额0.70%[7][26] - 首次授予120.00万股，占公司股本总额0.60%，占拟授予权益总额85.71%[7][26] - 预留授予20.00万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予权益总额14.29%[7][26] - 限制性股票授予价格为24.70元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超60个月[8][29] 激励对象 - 首次授予激励对象4人，为公司董事、高级管理人员及核心管理人员[8] - 许欢和陈莹倩各获授限制性股票50.00万股，各占授予总量35.71%，占公告日公司总股本0.25%[27] - 核心管理人员2人共获授限制性股票20.00万股，占授予总量14.29%，占公告日公司总股本0.10%[27] 时间安排 - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[10][30] - 需在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[10][22][30] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[32] - 若预留授予在2026年第三季度报告披露前完成，归属安排与首次授予一致；之后完成则分两批，比例均为50%[32] 考核条件 - 首次授予部分限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率不低于15%[40] - 2027年需满足条件之一：以2025年为基数，营业收入增长率不低于30%或2026 - 2027年营业收入累计值增长率不低于145%[40] - 2028年需满足条件之一：以2025年为基数，营业收入增长率不低于45%或2026 - 2028年营业收入累计值增长率不低于290%[41] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][47] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n；派息时，P＝P0 - V[47] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价46.78元/股，有效期分别为1年、2年、3年，波动率分别为22.8378%、32.9583%、30.1476%，无风险利率分别为1.2362%、1.3033%、1.3339%，股息率0.00%[51] 特殊情况处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[55] - 公司控制权变更、出现合并分立情形，激励计划正常实施[55] - 激励对象因不能胜任岗位等原因导致职务变更或离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废失效[57][58] - 激励对象因退休离职，若返聘且符合条件，已获授但尚未归属的限制性股票相关事宜可按规定程序进行[58] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票按规定程序进行；非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属的限制性股票作废失效[58] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人按规定程序处理；因其他原因身故，未归属的限制性股票作废失效[59]