薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循公平合理、责权利统一等五项原则[2] 薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制订薪酬政策与方案等工作[4] - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议批准，高管薪酬方案提交董事会审议批准[5] 薪酬组成与发放 - 董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比不少于50%[7] - 薪酬为税前金额，扣除个人承担部分后发放[9] - 离职按实际任期和绩效计算薪酬发放[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等[12] - 出现严重违规等情形，可减少、追回绩效薪酬或津贴[10] - 财务报告追溯重述时，应追回超额发放的绩效薪酬[10] 特殊情况披露 - 公司由盈利转亏损或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[13]