激励计划总体情况 - 2023年限制性股票激励计划拟授权益总计不超过322.11万股，占股本总额6,960.0268万股的4.63%[6][24] - 首次授予权益289.90万股，占拟授权益总数90.00%，占股本总额4.17%[24] - 预留授予权益32.21万股，占拟授权益总数10.00%，占股本总额0.46%[24] - 激励对象不超过117人，预留授予部分激励对象12个月内确定[8][21] 第一类限制性股票 - 拟授予16.60万股，占拟授权益总数5.15%，占股本总额0.24%[6][27] - 授予价格为34.06元/股[34] - 有效期最长不超过72个月[30] - 限售期分别为16个月、28个月、40个月[32] - 三个解除限售期的解除限售比例分别为30%、30%、40%[32] - 考核年度为2024 - 2026年，各年营业收入增长率考核目标分三档[38] 第二类限制性股票 - 拟授予305.51万股，占拟授出权益总数的94.85%，占股本总额的4.39%[43] - 副总经理李军获授10.00万股，占授予权益总量的3.10%，占总股本的0.14%[44] - 114名核心骨干人员获授263.30万股，占授予权益总量的81.74%，占总股本的3.78%[44] - 授予价格为34.06元/股[51] - 有效期最长不超过72个月[45] - 首次授予分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[47] - 考核年度为2024 - 2026年，各年考核目标分三档[55] 实施与管理 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成相关程序，否则终止实施[10][46] - 股东大会负责审议批准，董事会是执行管理机构，监事会及独立董事是监督机构[17] - 激励对象名单公示期不少于10天[23][77] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况有调整限制性股票授予/归属数量和价格的公式[60][63] - 董事会可依规定调整第一类限制性股票回购数量和价格并公告[68] - 股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[83] - 股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[84] 费用与影响 - 预计第一类限制性股票授予权益数量16.60万股，总费用585.98万元；第二类273.30万股，总费用9603.36万元[73] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但激励计划可提升员工凝聚力等[73][74]