激励计划基本情况 - 2023年限制性股票激励计划拟授权益总计不超过322.11万股，占公司股本总额4.63%[6][24] - 首次授予权益289.90万股，占拟授权益总数90.00%，占公司股本总额4.17%[6][24] - 预留授予权益32.21万股，占拟授权益总数10.00%，占公司股本总额0.46%[6][24] - 拟授予16.60万股第一类限制性股票，占拟授权益总数5.15%，占公司股本总额0.24%[6][27] - 拟授予305.51万股第二类限制性股票，占拟授权益总数94.85%，占公司股本总额4.39%[6][43] - 限制性股票授予价格（含预留）为34.06元/股[7] - 激励对象不超过117人，预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[8][21] 股票有效期与限售期 - 第一类和第二类限制性股票有效期最长不超过72个月[8][30][45] - 第一类限制性股票限售期分别为16个月、28个月、40个月[32] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，以2023年营业收入为基数，2024年考核目标A1、A2、A3分别为30.00%、22.50%、15.00%[38][55] - 2025年考核目标A1、A2、A3分别为60.00%、45.00%、30.00%[38][55] - 2026年考核目标A1、A2、A3分别为100.00%、80.00%、60.00%[38][55] - 公司层面业绩考核，A≥A1时解除限售/归属比例X = 100%；A1＞A≥A2时X = 80%；A2＞A≥A3时X = 60%；A＜A3时X = 0[38][55] 权益归属比例 - 首次授予的第二类限制性股票归属比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[47] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，归属比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[47][48] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，归属比例：第一个归属期50%，第二个归属期50%[48] 费用摊销 - 第一类限制性股票授予数量为16.60万股，预计摊销总费用为585.98万元，2023 - 2027年分别摊销23.13万元、277.50万元、178.62万元、89.15万元、17.58万元[73] - 第二类限制性股票授予数量为273.30万股，预计摊销总费用为9,603.36万元，2023 - 2027年分别摊销377.63万元、4,531.52万元、2,928.38万元、1,474.00万元、291.83万元[73] - 两类限制性股票合计授予数量为289.90万股，预计摊销总费用为10,189.34万元，2023 - 2027年分别摊销400.75万元、4,809.03万元、3,107.00万元、1,563.15万元、309.41万元[73] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等）激励计划终止，已授未解除限售的第一类股票回购注销，已授未归属的第二类股票取消归属[76] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不做变更[76] - 公司信息披露文件有问题导致不符合条件，未解除限售的第一类股票回购注销，未归属的第二类股票作废，已解除限售/归属的需返还权益[77] - 激励对象因个人过错、离职等情况，已获授未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格或加银行同期存款利息回购注销；已获授未归属的第二类限制性股票不得归属并作废失效[79][81][82] - 激励对象正常退休、因执行职务丧失劳动能力或身故，获授权益按相应规定继续有效或由继承人继承[80][82]