制度适用与有效期 - 制度适用于董事会成员及高级管理人员[3] - 有效期自股东会审议通过至制度调整[5] 制度制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定，董事会审核提交股东会批准[8] 薪酬确定 - 董事薪酬与津贴按任职定，高管按合同和制度定[13] 激励与绩效 - 可对核心员工实施中长期激励[13] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[13] 薪酬追回与评价 - 错报追溯重述时追回超额发放薪酬[16] - 董事、高管绩效评价由薪酬与考核委员会组织[18]