薪酬原则与制定 - 公司董事、高管薪酬遵循按劳分配与责、权、利结合原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬方案与发放 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] - 非独立董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 月度预发绩效薪酬按40%，年终兑现80%，20%延期支付[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资和公司效益[14] - 因财务造假需追回超额发放绩效薪酬和中长期激励收入[15]