薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖金及中长期激励收入构成[8] - 独立董事实行固定津贴制度，按月发放[8] - 内部非独立董事薪酬与公司经营业绩、个人履职绩效考核结果挂钩[8] 薪酬考核 - 公司对董事、高级管理人员绩效考核以年度为周期[12] - 被考核人对考核结果有异议，可在5个工作日内申诉[14] - 薪酬与考核委员会需在10个工作日内反馈处理结果[14] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整触发条件分内部和外部因素[10] - 公司可暂停支付涉嫌违法违纪董事、高管薪酬[16] - 因财务造假应重新考核董高绩效薪酬并追回超额部分[22] - 董高违法造成损失，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[23] 其他 - 办法由董事会薪酬与考核委员会负责解释[19] - 办法经董事会审议通过后提交股东会批准生效[19]