激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票160.00万股，占股本总额2.25%[2] - 首次授予146.90万股，占2.06%；预留13.10万股，占0.18%[2] - 本次第二类限制性股票拟归属数量为62.37万股[2] - 首次授予49人，预留授予9人[4] - 授予价格（调整后）为14.72元/股[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[6] 归属比例与业绩考核 - 首次授予限制性股票三个归属期比例分别为30%、40%、30%[9] - 预留部分限制性股票两个归属期比例均为50%[9] - 首次授予对应2023 - 2025年业绩考核，如2023年营收或净利润增长率不低于18%[12] - 预留部分对应2024 - 2025年业绩考核，如2024年营收增长率不低于35%或净利润增长率不低于18%[12] 重要时间节点 - 2023年8月12日审议通过激励计划相关议案[16][17] - 2023年8月14日披露激励计划草案等公告[17] - 2023年8月14 - 23日公示拟激励对象[17] - 2023年8月30日股东大会审议通过激励计划相关议案[18] - 2023年9月14日审议通过首次授予限制性股票议案[18][19] - 2024年8月27日审议通过调整及预留授予议案[20] - 2024年9月19日审议通过作废及首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[21] - 2024年10月15日披露首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告[22][23] - 2026年4月8日审议通过调整、作废及部分归属条件成就议案[23] 归属情况 - 本期归属前作废处理6.35万股[27] - 2026年4月8日可归属数量为62.37万股[28] - 首次授予第二个归属期为2025年9月15日至2026年9月11日[30] - 预留授予第一个归属期为2025年8月27日至2026年8月26日[30] - 首次授予1名激励对象离职作废1.75万股[32] - 47名首次授予和9名预留授予激励对象符合归属任职期限要求[32] 业绩数据 - 2024年公司营业收入478,487,855.68元，以2022年为基数增长率39.02%[32] - 2024年公司归属于母公司股东的净利润61,782,740.59元，以2022年为基数增长率22.84%[32] 归属比例与处理 - 公司层面业绩考核指标满足归属条件，归属比例为100%[32] - 个人绩效“优秀/卓越”归属比例100%，“良好”为80%[33] - 2024年部分激励对象考核结果对应作废处理限制性股票[33][34] 具体归属数量 - 首次授予部分第二个归属期归属数量56.12万股，归属人数46人[38] - 预留授予部分第一个归属期归属数量6.25万股，归属人数9人[41] 后续安排 - 董事会同意为51名激励对象办理归属事宜[34] - 公司将办理激励对象限制性股票归属及登记手续，确定归属日[45] - 参与激励计划的董事和高级管理人员公告日前6个月内无买卖本公司股票行为[45] - 公司按会计准则修正预计可归属数量，计入成本或费用和资本公积[46] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[48] - 律师事务所认为公司本次调整、归属及作废相关事项符合规定，尚需履行信息披露义务[49]