薪酬管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责董高薪酬管理[4] - 独立董事津贴按季发放，非独立董事按职务规定执行[7] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬含基本年薪等多项[9] - 绩效年薪占比原则上不低于50%[8] 薪酬调整与支付 - 调整依据包括同行业增幅等情况[11] - 遵循“先考核、后兑现”原则，部分递延支付[11][12] 离任与追责 - 离任薪酬按实际任职时间和考核结果发放[13] - 特定情形公司有权减发、追回薪酬[14] - 任职责任不因离职免除，可依法追索[15]