薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会制订并监督薪酬制度执行[4] - 股东会决定董事薪酬，董事会决定高管薪酬[4] 薪酬构成 - 董事、高管实行年薪制，含基本、绩效和任期激励[6] - 绩效年薪占比原则上不低于50%[6] 薪酬规定 - 独立董事固定津贴，不参与绩效与中长期激励[7] - 违规造成损失将减少、停付或追回绩效薪酬[13]