适用人员 - 办法适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员[2] 薪酬制定与批准 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策方案[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与占比 - 独立董事领津贴，非独董及高管薪酬由基本和绩效薪酬构成[6][7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬挂钩与调整 - 董高绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩[9] - 薪酬调整依据包括行业水平、公司经营状况等[12] 薪酬追回与施行 - 公司因财务造假等应追回超额发放收入[17] - 办法自股东会审议通过之日起施行[17]