薪酬制度 - 独立董事薪酬每年12万元（含税）[7] - 基本薪酬=标准基薪×职级基准系数，标准基薪按上年度全公司在岗职工平均薪酬2倍以内确定[8] - 董事长、总经理职级基准系数为1.5，其他董事及高管为1.35[9] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%[9] - 兼任子分公司主要负责人的董事高管，公司利润增长但子分公司利润未增长时，奖励薪酬按核算金额30%发放[11] - 特别激励额度不超过公司上年度在岗职工平均薪酬2.5倍[11] 薪酬支付 - 绩效薪酬、奖励薪酬经审批后按3年期限递延支付，当年发80%，第2年支付剩余60%，第3年支付剩余40%[12] 考核权重 - 年度绩效考核中双效业绩、工作业绩、民主测评考核权重分别为30%、50%、20%[14] - 无兼任的董事高管履职、能力、态度考评权重分别为60%、20%、20%[14] - 兼任子分公司或部门负责人的董事高管综合考评与专项考评权重分别为30%和70%[14] 考核系数 - 90分（含）以上且考核分数居董事高管前30%，绩效考核系数为1.05[18] - 80分（含）以上但未进入前30%，绩效考核系数为1.0[18] - 60分（含） - 80分，绩效考核系数为0.6[18] - 60分以下，绩效考核系数为0[18] - 年度贡献考核等级为一，考核系数为1.2[18] - 年度贡献考核等级为二，考核系数为1.1[18] - 年度贡献考核等级为三，考核系数为1.0[18] 办法实施 - 《中南出版传媒集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法》自2026年起实施[20] - 原办法同时废止[20] - 本办法由公司董事会提名与薪酬考核委员会负责解释[20]