薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[2] 薪酬方案制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事津贴等按不同方式发放[10] 薪酬追回与调整 - 财务追溯重述或违法违规时追回部分薪酬[11] - 调整董事、高级管理人员薪酬有不同审批流程[13] - 薪酬调整依据包括行业、地区薪酬及通胀水平[13][16]