薪酬适用 - 适用范围为公司董事和高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日[1] 薪酬结构 - 非独立董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励三部分组成[1] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[3] 薪酬标准 - 兼任高管的非独立董事按高管薪酬执行，不另领董事薪酬[3] - 职工代表董事按岗位和公司标准领薪[3] - 独立董事固定薪酬每年9万元（含税）[3] 薪酬发放 - 薪酬为税前金额，个税公司代扣代缴[4] - 离任按实际任期计算薪酬[4] 方案生效 - 高管薪酬方案董事会通过生效，董事薪酬方案股东会通过生效[4] 会议安排 - 2026年4月7日召开薪酬与考核委员会会议，4月8日召开董事会会议审议议案[5][7]